Mẫu sơ yếu lý lịch tốt nhất dựa trên 15 năm kinh nghiệm của tôi chia sẻ lời khuyên về sơ yếu lý lịch

Hình ảnh lịch sự của Bapt của Brooke Cagle

Hơn 1 mm mọi người đã sử dụng Trình đánh giá sơ yếu lý lịch mạnh mẽ, miễn phí của chúng tôi và 91% cho biết họ thấy nó hữu ích. Người đánh giá của chúng tôi dựa trên kinh nghiệm 15 năm đánh giá, viết và hoàn thiện các chuyên gia của chúng tôi, và chúng tôi đã thu thập được nhiều phản hồi và hiểu biết tốt hơn trong năm qua.

Mới đây tôi cũng đã xuất bản cuốn sách Lad Ladder 2018 Resume Guide, cuốn sách săn việc làm bán chạy số 1 trên Amazon.

Điều gì làm cho một sơ yếu lý lịch tốt? Tôi đã viết hướng dẫn 8 phút đơn giản này để hướng dẫn bạn qua các bước. Nó sẽ giúp bạn mất 8 phút để đọc, có thể là một hoặc hai giờ để làm và cung cấp nhiều năm lợi ích trong việc giảm bớt lo lắng về lý lịch của bạn.

Các khuyến nghị của tôi dưới đây là dành cho một chuyên gia có 10 đến 25 năm kinh nghiệm. Đối với những người có ít hơn 10 năm, bạn có thể tốt hơn với một bản lý lịch dài 1 trang, đối với những người có hơn 25 năm và ở cấp độ rất cao, đôi khi có thể phù hợp. (Nhưng nghiêm túc mà nói, nếu bạn là bạn, bạn không nên dựa vào kỹ năng đánh máy của mình để tiếp thị bản thân.)

Như với bất kỳ dự án nào do người Do Thái tự làm, chìa khóa thành công là không vượt lên trên đầu của bạn. Vì vậy, các hướng dẫn dưới đây là phiên bản đơn giản hóa lời khuyên tốt nhất của tôi, được bạn tự điều chỉnh để có thể đạt được. Nếu bạn đã có được sự cam kết, moxie và ý chí cho việc thực hiện điều đó thì hãy tự mình thực hiện!

Tiếp tục mục tiêu

Đầu tiên, mục tiêu của sơ yếu lý lịch của bạn là giúp bạn có một cuộc phỏng vấn cho công việc. Bạn có thể tin rằng sơ yếu lý lịch của bạn có mục đích khác:
-Để giới thiệu mọi thành tích của bạn
-Để chứng minh lý do tại sao bạn thay đổi công việc
-Để giải thích lý do tại sao bạn lại bỏ rất nhiều hoặc rất ít công việc trong sự nghiệp
-Để đề cập đến khi bạn nhận được khuyến mãi, giải thưởng hoặc công nhận
-Để mô tả quy mô của tổ chức hoặc nhóm hoặc ngân sách bạn có trách nhiệm
-Để bạn nhận được lời mời làm việc mà không cần phỏng vấn

Tin tôi đi, không ai trong số đó là mục tiêu của bản lý lịch của bạn. Thật ra, don tin tôi. Đọc nghiên cứu của chúng tôi về thời gian các nhà tuyển dụng dành cho hồ sơ của bạn. Câu trả lời là 6 giây cho lần đầu tiên.

Mục tiêu của sơ yếu lý lịch của bạn là để giúp bạn có được cuộc phỏng vấn.

Bạn nhận được cuộc phỏng vấn bằng cách thuyết phục 3 lớp nhân sự rằng thời gian dành cho bạn sẽ có giá trị hơn thời gian dành cho ứng viên khác. Tôi sẽ mô tả bên dưới 3 lớp này là ai - người sàng lọc, người tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng.

Youllll thuyết phục những người đánh giá đó bằng cách cung cấp kết quả đã được chứng minh định lượng rằng bạn có thể thực hiện công việc rất tốt.

Tiếp tục chiều dài và cấu trúc

Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ có tổng cộng 2 trang. (Một lần nữa, nếu bạn có ít hơn 10 năm kinh nghiệm: chỉ 1 trang.)

Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bao gồm một bản tóm tắt chuyên nghiệp và một chi tiết theo thời gian của sự thành công chuyên nghiệp của bạn. Bạn nên có thông tin liên lạc của bạn ở phần đầu của sơ yếu lý lịch và nền tảng giáo dục của bạn ở cuối bản lý lịch.

tiểu sử chuyên môn

Tóm tắt chuyên môn của bạn là một danh sách riêng biệt gồm hai hoặc ba dòng tóm tắt tham vọng, nền tảng và tài năng chuyên nghiệp của bạn. Youllll bao gồm 12 -15 cụm từ hai hoặc ba từ trong mỗi phần này. Trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn nên bắt đầu phần này với ba hoặc bốn chức danh công việc bạn muốn nhất, sau đó xen kẽ các kỹ năng và thành công

Chức danh công việc: liệt kê 3 đến 5 chức danh công việc bạn thực sự sẽ chấp nhận làm công việc tiếp theo. Bằng cách xác định rõ ràng chức danh bạn muốn tiếp theo, nhà tuyển dụng và nhân sự bắt đầu nhìn thấy bạn trong vai trò đó và điều đó giúp đưa ra bối cảnh cho lịch sử công việc đa dạng.

Việc bạn chưa bao giờ thực sự có chức danh này trong quá khứ không quan trọng, nhưng điều quan trọng là đây là bước tiếp theo hợp lý trong sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn. Một tìm kiếm việc làm bao gồm cả các công ty nhỏ và lớn sẽ có phạm vi công việc rộng hơn so với một công việc đặc biệt tập trung vào, ví dụ, Fortune 500.

Ví dụ: VP, Marketing • Giám đốc, Marketing • Trưởng nhóm tiếp thị thương hiệu • CMO

Năng lực chuyên môn: liệt kê 4 đến 6 năng lực cốt lõi mà bạn sở hữu có ý nghĩa quan trọng đối với thành công của bạn trong các công việc được nêu ở trên. Chúng phải là những kỹ năng mà bạn hiện đang sở hữu và phải là cấp độ phù hợp với mức độ cao. Tức là, don liệt kê các năng lực rõ ràng hoặc sẽ được thừa nhận cho cấp độ của bạn. Nếu bạn đang ứng tuyển vào các công việc của bộ C, việc liệt kê các kỹ năng trình bày của Cameron hoặc các kỹ năng thuyết trình, thì đó sẽ là quá nhỏ để đề cập đến trong bản tóm tắt của bạn.

Ví dụ: Phát triển Agile • Kiến trúc phần mềm • Tuyển dụng kỹ sư • Đổi mới công nghệ

Mô tả về thành công trong quá khứ của bạn: liệt kê 3 đến 6 cụm từ mô tả thành công trong quá khứ của bạn. Bất kỳ loại thành tích hoặc thuộc tính nào mà bạn đã nhận được sự công nhận là phù hợp.

Ví dụ: Chủ tịch Câu lạc bộ Chủ tịch • Nhân viên bán hàng sản xuất hàng đầu • Vượt quá hạn ngạch • Chuyên gia bán hàng tư vấn

Chi tiết thời gian của sự thành công chuyên nghiệp của bạn

Trong phần này, bạn sẽ cung cấp một chi tiết theo thời gian về thành công nghề nghiệp của bạn, bắt đầu với công việc gần đây nhất của bạn trước tiên. Xin lưu ý các lựa chọn từ ở đây, xin vui lòng. Chúng tôi đang chi tiết thành công của bạn. Chúng tôi không liệt kê các chức danh hoặc nhiệm vụ trước đây của bạn. Chúng tôi không mô tả thành phần nhân viên của bạn hoặc quy mô ngân sách hoặc hệ thống hành chính được sử dụng.

Một lần nữa, sơ yếu lý lịch của bạn là một tài liệu tiếp thị và cần thuyết phục người đánh giá của bạn rằng thời gian dành cho bạn sẽ có giá trị, vì vậy chúng tôi sẽ chi tiết hóa thành công của bạn.

Bạn có thể có khoảng 30 ~ 40 điểm đạn trên tất cả các vị trí hiện tại và trong quá khứ của bạn, và mỗi điểm này sẽ là một điểm tiếp thị sẽ thay mặt bạn thuyết phục một cách thuyết phục.

Sau khi bạn liệt kê tên công ty, ngày làm và tiêu đề của bạn cho từng vai trò, các gạch đầu dòng sẽ được phân phối như sau:
-Công việc gần đây nhất, quan trọng nhất của bạn được 8 điểm.
-Công việc tiếp theo của bạn cũng nhận được 8 điểm đạn.
-Có hai công việc tiếp theo của bạn nhận được 4 điểm đạn mỗi.
-Tất cả mọi thứ khác - tất cả các công việc trong quá khứ của bạn cùng nhau, ngay cả khi chúng là thời gian yêu thích nhất, hoài cổ nhất, thú vị nhất trong cuộc sống của bạn - chỉ nhận được tổng cộng mười điểm. Không ai thuê bạn hôm nay cho công việc bạn đã có một thập kỷ trước.

Điều quan trọng cần lưu ý là phân phối này là trên mỗi công việc hoặc chức danh, không phải công ty. Vì vậy, nếu bạn đã ở cùng một cửa hàng trong 20 năm, bạn nên chia 30 điểm đạn của mình qua các cấp độ công việc khác nhau và các chức danh mà bạn đã có.

Cấu trúc cơ bản của một gạch đầu dòng tiếp thị là một động từ thành công và một con số.

Mỗi gạch đầu dòng trong sơ yếu lý lịch thành công của bạn phải bao gồm một số được biểu thị bằng đô la, tỷ lệ phần trăm hoặc đơn giản, đơn giản, cũ, đơn giản.

Điều quan trọng, mỗi gạch đầu dòng trong sơ yếu lý lịch của bạn phải bao gồm một động từ thành công. Đây là những động từ cho thấy thành công - một cái gì đó tốt hơn. Vì vậy, các động từ như tăng, giảm, cải thiện, giảm, v.v., là những gì chúng ta đang tìm kiếm. Hoàn toàn bị cấm là các động từ tĩnh - Quản lý phạm vi, các trách nhiệm của tôi bao gồm phạm lỗi, tôi đã được thuê để đánh giá, v.v.

Thay vì để bạn tự hỏi những động từ thành công có thể là gì, tôi sẽ cung cấp cho bạn một danh sách chính xác 24 động từ bạn có thể sử dụng trong sơ yếu lý lịch của mình. Cách đơn giản nhất để thực hiện đúng sơ yếu lý lịch của bạn là sử dụng những động từ này và chỉ những động từ này.

Điều này có vẻ nhàm chán, nhưng nó thực sự không quan trọng. Trừ khi bạn đang nộp đơn để trở thành một nhà văn từ điển đồng nghĩa, không ai quan tâm động từ thành công của bạn thông minh đến mức nào. Hàng triệu giờ bị mất mỗi năm đối với các chuyên gia như bạn đang tìm kiếm từ đồng nghĩa với cải tiến của Google là một sự lãng phí hoàn toàn thời gian - không ai trong ba lớp người đánh giá đang chấm điểm bạn cho cơ sở bằng lời nói.

Danh sách các động từ thành công
Đạt được
Thêm
Trao giải thưởng
Thay đổi
Đóng góp
Giảm
Đã giao hàng
Loại bỏ
Vượt quá
Mở rộng
Đạt được
Tạo
Đã vẽ
Cải thiện
Tăng
Giới thiệu
Tối đa hóa
Tối thiểu hóa
Tối ưu hóa
Sản xuất
Giảm
Đã lưu
Đã bán

Vì vậy, thành tích công việc 8 điểm tiêu biểu trong hồ sơ 8 phút của bạn sẽ đọc như sau:
-Tăng thêm x theo%
-Giảm x theo%
-Được cải thiện x bằng $
-Giảm x bằng $
-Giới thiệu x mới dẫn đến # more.
-Xuất hiện cũ x dẫn đến # less
-Đã thêm thành công # mới x.
-Nhận loại bỏ # new x Vay

Có thể là lợi nhuận, chi phí, khách hàng, nhà cung cấp, sản phẩm, khu vực thực hành, chiến lược, rủi ro, biến động, v.v.

Và, tất nhiên, điều quan trọng là phải tăng / giảm số lượng, đô la hoặc tỷ lệ phần trăm được đề cập trong mỗi điểm đạn. Bạn có thể ngạc nhiên về số lượng bạn có thể viết bằng cách sử dụng mẫu này và cách quá trình này chạy bộ nhớ của bạn cho tất cả những thứ tuyệt vời mà bạn đã thực hiện
-Tăng số lượt truy cập của khách hàng mới lên 17% mà không tăng ngân sách quảng cáo.
- Giảm hóa đơn AWS lên 42% thông qua kiến ​​trúc được cải thiện (so với mức trung bình ngành 19%).
-Tăng doanh thu cho mỗi khách hàng SaaS $ 4.250 thông qua đào tạo bán hàng tư vấn.
-Giảm chi phí cho mỗi lần thuê là $ 7,010 thông qua chương trình giới thiệu nhân viên
-Giới thiệu 2 sản phẩm mới dẫn đến tăng 2.500.000 trong MAU.
-Các hệ thống cũ được khuyến khích dẫn đến việc giảm 75 FTE về số lượng nhân viên ra nước ngoài.
- Thành công thêm 3 kho sản xuất vào mạng lưới toàn quốc của chúng tôi.
-Nhận loại bỏ 5.000 giờ công ty bên ngoài có thể lập hóa đơn mỗi năm bằng cách sắp xếp lại nhân sự nội bộ.

Nhưng, bạn có thể nói, tôi đã mang lại giá trị phi định lượng tuyệt vời cho tổ chức! Tôi đã giới thiệu Agile Development, dẫn đầu một đợt chào bán trái phiếu khổng lồ, mang lại các chiến lược hậu cần sáng tạo, hoặc tổ chức lại phương pháp bán hàng của chúng tôi.

Vâng. Tôi đồng ý đó là những thành tựu ấn tượng và quan trọng.

Nhưng chúng chỉ ấn tượng và quan trọng đến mức chúng có thể định lượng được. Phương pháp mới, thể hiện khả năng lãnh đạo hoặc mang lại sự đổi mới cho công ty là điều thú vị đối với ông chủ của bạn, ông chủ chỉ ở mức độ họ cải thiện, định lượng, kết quả của công ty - nhiều người dùng hơn, doanh thu nhiều hơn, quay vòng nhanh hơn, sự hài lòng của khách hàng cao hơn.

Lý tưởng nhất, mỗi điểm đạn có một số. Tôi thích mạnh mẽ nếu bạn có 100% số đạn của bạn. Trong năm vừa qua, tôi đã thấy rất nhiều Thành viên đấu tranh với lời khuyên này, vì vậy hãy để Lừa nói điều này về những con số trong các gạch đầu dòng:
-100% là lý tưởng
-66% là khá tốt
-50% số lượng đạn của bạn được định lượng là tối thiểu

Hầu hết mọi người đều có thể đạt được ít nhất một nửa số gạch đầu dòng của mình khi đề cập đến một con số hoặc tỷ lệ phần trăm hoặc ký hiệu đô la, vì vậy tôi rất tự tin rằng bạn có thể đến đó.

Nhìn chung, các phác thảo trên là đơn giản đáng kể bởi vì quá trình tìm kiếm việc làm, mặc dù tất cả các lo lắng và nhầm lẫn, là rất đơn giản. Bạn muốn thực hiện công việc tương tự như công việc bạn đã làm trước đây nhưng ở một địa điểm mới và một cấp độ mới. Để làm như vậy, bạn cần giải thích cho những người mới những gì có thể giúp họ tự tin rằng bạn sẽ có thể đóng góp cho nhóm mới. Cách dễ nhất để làm điều đó là chia sẻ dữ liệu số cho thấy bạn đã đóng góp trong quá khứ và do đó, có thể đóng góp trong tương lai.

Khán giả của bạn

Sơ yếu lý lịch của bạn là một tài liệu tiếp thị cần vượt qua ba người để giúp bạn phỏng vấn:

Một người sàng lọc sơ yếu lý lịch cơ sở, người đang so sánh sơ yếu lý lịch của bạn với một danh sách các kỹ năng, chức danh hoặc công ty mà người đó được nhà tuyển dụng đưa ra. Sơ yếu lý lịch quá thông minh hoặc định vị dễ thương thực sự có thể giết chết bạn với người này, bởi vì họ không hiểu được cái gật đầu và cái nháy mắt đi kèm với việc viết ra Chánh Chánh Chai Washer khi bạn thực sự có nghĩa là Người đồng sáng lập. Đối với những người đánh giá này, việc lựa chọn các cụm từ trong bản tóm tắt chuyên nghiệp là đặc biệt quan trọng.

Một nhà tuyển dụng, cho dù là nội bộ hay bên ngoài, người, trung bình, sẽ cho hồ sơ của bạn 6 giây sàng lọc đầu tiên. Và sau đó, sau đó, thêm 2 phút3 để đảm bảo bạn có thể trình bày với khách hàng hoặc người quản lý tuyển dụng. Bằng cách cung cấp cho họ những con số dễ tiêu hóa mà họ có thể chia sẻ với khách hàng hoặc người quản lý tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng giới thiệu bạn hơn là một ứng viên khác cho cuộc phỏng vấn.

Người quản lý tuyển dụng, những người sẽ quan tâm đến việc tìm hiểu về những gì người này có thể làm cho tôi và nhóm của tôi trong năm tới hoặc hai năm tới. Người này sẽ xem xét hồ sơ của bạn chi tiết hơn. Cô ấy sẽ tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy trước đây bạn đã giải quyết các loại vấn đề mà công việc này sẽ phải giải quyết.

Mục tiêu của bạn là chứng minh một cách định lượng rằng bạn có thể. Những con số là những người bạn thuyết phục nhất bạn có trong tình huống này. Mỗi điểm đạn dành cho việc mô tả hoàn cảnh lịch sử, các chương trình khuyến mãi hoặc phạm vi trách nhiệm đều bị lãng phí và mất đi đối với người quản lý tuyển dụng. Họ đã biết vai trò của họ là gì họ cần biết nếu bạn có thể làm tốt điều đó không!

Tám phút để tiếp tục tốt hơn

Bằng cách làm theo những điều trên, bạn sẽ ở một nơi tốt hơn nhiều so với các phương pháp tự làm khác. Tất nhiên, có rất nhiều sắc thái mà 8 phút có thể giúp bạn có được, nhưng ở trên là cách đó.

Nếu bạn muốn có toàn bộ câu chuyện, bạn có thể mua Hướng dẫn sơ yếu lý lịch của Thang Ladder 2018 và truy cập trang Mẫu sơ yếu lý lịch chi tiết của chúng tôi tại Thang.