Điều mà một photobomber đã dạy chúng ta về việc trở thành nơi làm việc tốt nhất của FORTUNE

Nó đã xảy ra tại bữa tiệc kỳ nghỉ hàng năm của chúng tôi. Nhân viên và vợ / chồng và khách của họ từ khắp nơi trên đất nước đã tụ tập để kết thúc một năm và khởi động một cái mới. Hình ảnh nhóm bắt buộc ghi lại tình bạn dễ dàng của các đồng nghiệp đã trở thành bạn bè. Và anh ấy vừa vặn. Nụ cười thật tươi. Vai trở lại. Tự tin. Thoải mái thể hiện như mình. Giữa những người bạn. Trông như anh hoàn toàn thuộc về.

Chúng tôi đã cười cho đến khi chúng tôi khóc vào sáng hôm sau khi chúng tôi nhận ra rằng người bạn vui vẻ ở hàng ghế đầu trong bức ảnh của đội chúng tôi thực sự là một người lạ hoàn toàn tình cờ đi qua.

Tôi muốn nghĩ rằng anh ấy tham gia vào bức ảnh vì anh ấy đã chọn được những gì chúng tôi cảm thấy khi ở bên nhau tối hôm đó:

Mục đích chung. Lòng tin. Tự hào. Tính xác thực. Hoàn thành. Sự phát triển. Thuộc về.

Nhìn thấy người bạn photobomber của chúng tôi trong bức ảnh nhóm của chúng tôi đã cho tôi một cái nhìn thoáng qua về sự rõ ràng - thuộc về loại truyền nhiễm tốt nhất.

Là một CEO, công việc của tôi là nhiều mặt, nhưng không có gì quan trọng hơn là tạo ra môi trường nơi mọi người thực sự thuộc về. Belonging là những gì tạo điều kiện cho mọi người muốn cống hiến hết mình - và nơi họ nhận được sự hài lòng sâu sắc từ việc đó. Belonging làm cho tôi đầu tư vào chúng tôi. Thuộc về nghĩa là tôi có thể là chính mình - và hỗ trợ người khác làm như vậy. Và thuộc về cho chúng ta sự an toàn để đặt kỳ vọng cao, đón nhận những thách thức mới và phấn đấu cho những thành tựu lớn hơn - cùng nhau.

Cái cốt lõi của văn hóa của chúng tôi là nước sốt bí mật của chúng tôi. Bởi vì chúng tôi được phép trở thành con người hoàn toàn, chúng tôi cảm thấy được nhìn thấy, có giá trị và được nghe, và kết quả là có thể đóng góp tốt nhất của chúng tôi. Chúng tôi hoạt động tốt hơn với tư cách là một nhóm - chúng tôi biết cả khi nào và làm thế nào để dựa vào nhau và yêu cầu giúp đỡ và khi nào cung cấp nó khi một thành viên trong nhóm cảm thấy bị thách thức - và cuối cùng chúng tôi cung cấp công việc tốt hơn cho khách hàng của mình. Bởi vì tất cả chúng tôi đều đầu tư vào chúng tôi là tốt nhất của chúng tôi, mọi người đều có lời mời và trách nhiệm để đưa ra phản hồi, huấn luyện viên, ăn mừng thành công và giúp nhau quản lý thông qua các thử thách. Điều này cho phép mọi người trong nhóm đóng góp vào một môi trường thịnh vượng nơi mọi người cảm thấy có động lực để thực hiện tốt hơn - và giúp những người khác làm điều tương tự.

Khi chúng tôi kỷ niệm tuần này được vinh danh là một trong những nơi làm việc tốt nhất của Tạp chí FORTUNE trong khu vực Vịnh, nó đã đưa hình ảnh này về đội của chúng tôi mà tôi đã ăn mừng. Năng lượng truyền nhiễm của niềm tin sâu sắc. Niềm tự hào không thể tránh khỏi khi gặp những kỳ vọng tập thể cao của chính chúng ta. Sự an toàn tâm lý của các mối quan hệ đích thực. Sự hào phóng của một đội nơi mọi người thuộc về.

Tại Blue Beyond, xây dựng các tổ chức nơi cả doanh nghiệp và người dân phát triển mạnh là công việc hàng ngày của chúng tôi - nhưng đó cũng là món quà chúng tôi dành cho nhau. Bạn có thể nhìn thấy nó trong khuôn mặt của nhóm chúng tôi - và photobomber của chúng tôi.

Mục đích chung. Lòng tin. Tự hào. Tính xác thực. Hoàn thành. Sự phát triển. Thuộc về.

Nó có những gì làm cho chúng tôi, chúng tôi - bao gồm cả người lạ mỉm cười ở phía bên phải của hàng ghế đầu.