Tại sao các nhà lãnh đạo tốt nhất khuyến khích bất đồng chính kiến

Trong cuốn sách tiểu sử giành giải Pulitzer, Nhóm các đối thủ: Thiên tài chính trị của Abraham Lincoln, tác giả và nhà sử học người Mỹ, Doris Kearns Goodwin, kể câu chuyện về quyết định của Tổng thống Lincoln để lấp đầy nội các của ông với những kẻ thù chính trị, cụ thể là những người đàn ông chống lại ông trong cuộc bầu cử năm 1860 gây tranh cãi.

Lincoln giải thích cho quyết định này là đất nước cần những người đàn ông mạnh nhất, có khả năng nhất để lãnh đạo nó; gọi chung, những người này có thể cung cấp điều đó. Từ quan điểm của Lincoln, chỉ vì họ là đối thủ cay đắng trong cuộc bầu cử đã không nên biện minh cho việc tước đoạt tài năng và sự lãnh đạo của đất nước.

Quyết tâm của ông là cả chưa từng có và phản ánh về khả năng lãnh đạo tiên tiến và sự tự tin cao độ của Lincoln Lincoln.

Chuyển nhanh đến năm 2018 và cách tiếp cận này để xây dựng chính sách và lãnh đạo một quốc gia không thể khác biệt hơn.

Đáng buồn thay, nhiều nhà lãnh đạo chính trị của người Hồi giáo, những người theo chủ nghĩa dân túy và dân túy đã chấp nhận một chế độ chuyên quyền, theo tôi hoặc chống lại tôi, yêu cầu hỗ trợ mù quáng. Họ vây quanh họ với những người đàn ông vâng vâng và những người phụ nữ có những người khác nói với họ những gì họ muốn nghe và củng cố vị trí và niềm tin hiện có của họ.

Thật thú vị, ngày nay, hầu hết các nhà lãnh đạo kinh doanh thành công và được ngưỡng mộ đều làm điều ngược lại.

Họ dễ tiếp cận hơn bất kỳ thời điểm nào khác trong lịch sử, nhận ra sự kém hiệu quả ngày càng tăng của phong cách lãnh đạo chỉ huy và kiểm soát. Họ minh bạch hơn nhiều so với người tiền nhiệm của họ, thường hoạt động theo kiểu sách mở, và hoan nghênh phản hồi và phê bình được cung cấp bởi nhân viên, khách hàng, đồng nghiệp và đối tác của họ. Và hiểu rõ nhất cách khai thác những hiểu biết đó để luôn đi đầu và tạo ra các giải pháp và sản phẩm mới.

Nói cách khác, họ muốn làm cho đúng, không phải lúc nào cũng đúng.

Ray Dalio, nhà đầu tư huyền thoại, người sáng lập Bridgewater Associates và là tác giả của một trong những cuốn sách lãnh đạo vô giá nhất, Nguyên tắc, viết về tầm quan trọng của việc xây dựng một đội ngũ thoải mái với xung đột và thách thức lẫn nhau. Ông cũng giải quyết mối nguy hiểm của sự thiên vị xác nhận sinh ra từ xung quanh chúng ta với những người cho chúng ta biết những gì chúng ta muốn nghe.

Dalio tin rằng, bi kịch lớn nhất của loài người xuất phát từ sự bất lực của con người khi có sự bất đồng về suy nghĩ để tìm hiểu những gì đúng sự thật.

Một trong những nguyên tắc của anh ấy đối với cuộc sống và kinh doanh được gọi là quyết định có trọng số đáng tin cậy. trong tầm tay

Giống như Lincoln, các nhà lãnh đạo giỏi nhất đã vạch ra quan điểm của họ với những người đáng tin, những người sẵn sàng không đồng ý và thách thức các giả định và niềm tin được tổ chức chặt chẽ của họ. Họ làm điều này bởi vì họ muốn nâng cao đáng kể xác suất của kết quả hoặc quyết định tốt nhất.

Thượng nghị sĩ quá cố, John McCain, đã nhân cách hóa nguyên tắc này trong cả đời sống cá nhân, nghề nghiệp và chính trị. Một số người có thể lập luận rằng ông đã chuyển Lincoln một cách hậu hĩnh bằng cách yêu cầu ba đối thủ chính trị của ông - George W. Bush, Barack Obama và Joe Biden - đưa ra một điếu văn trong đám tang của ông.

Bush và Obama đều đánh bại McCain trong hai lần cố gắng trở thành tổng thống; Joe Biden là một đối thủ chính trị lâu năm của McCain, tại Thượng viện và cũng là một trong những người bạn thân nhất của ông.

Nếu bạn đang xây dựng một đội ngũ ở bất cứ đâu trong cuộc sống hoặc công việc của mình, hãy tự hỏi mình, tôi có muốn bao quanh mình với những người đàn ông và phụ nữ có khả năng nhất không? Hay tôi đang tìm một buồng vang vọng?

Câu trả lời cho hai câu hỏi này cuối cùng có thể xác định di sản của bạn.

Robert Glazer là người sáng lập và Giám đốc điều hành của Acceleration Partners, một cơ quan tiếp thị hiệu suất đã giành giải thưởng được xếp hạng 4 trên những nơi tốt nhất để làm việc. Robert cũng được ghi tên vào danh sách các CEO hàng đầu của các công ty vừa và nhỏ ở Glassdoor, xếp thứ 2.

Hơn 100.000 nhà lãnh đạo ở hơn năm mươi quốc gia đọc Thứ Sáu truyền cảm hứng của anh ấy mỗi tuần và chia sẻ nó với công ty, gia đình và bạn bè của họ. Đăng ký hôm nay